挑選人才，除了看提供的制式履歷表，還可以透過什么方式更了解求職者？

凡走過必留下痕跡。社群網站的表現，可反映出人格特質、情緒智商(EQ)、思想觀念、對工作的看法、甚至包含磚業觀點。也因此，求職者的社群足跡逐漸成為企業進行人事背景查核的輔助工具，以補履歷表及面試過程的不足。

透過「關注社群網路po 文發掘潛在人才」使用意愿上升了9%，反應企業對于透過社群『主動』發掘潛在人才逐漸成為趨勢。

+ 職涯社群副總經理陳嵩榮分析「社群履歷」與傳統履歷的差異：

１、低包裝社群履歷更具參考性

２、社群履歷發言情緒及內容都是企業可觀察及評論的重點

★下一步，你可以這樣做 造訪人才社群平臺

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